Coordenação de Desenvolvimento Organizacional e Cultura

Aqui a gente se liga nas pessoas

Investir nas pessoas é essencial não apenas para o sucesso individual de cada colaborador, mas também para o sucesso coletivo da Ultracargo. Ao priorizar o desenvolvimento pessoal, o bem-estar e o engajamento dos nossos colaboradores, estamos fortalecendo os alicerces de uma cultura saudável e de alto desempenho, capaz de enfrentar os desafios do futuro com confiança e determinação.

Afinal, nosso propósito é movimentar o melhor de cada um para conectar cada vez mais a logística do Brasil.

Direcionamento para internos:

• Compartilhar a intenção de candidatura com o gestor direto;
• Qualificações compatíveis com o perfil da vaga e no mínimo de 1 ano de atuação na empresa;
• Avaliação de desempenho considerada satisfatória para o exercício da função.

E sobre a vaga?  

Liderar a estratégia de Desenvolvimento Humano Organizacional e fortalecer a cultura da Ultracargo, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo, engajamento e alta performance, alinhado aos objetivos estratégicos da companhia.

Você focará em:

1. Desenvolver e implementar estratégias de DO, incluindo liderança, mentoring, coaching,

universidade corporativa e escolas de aprendizagem, entre outros.

2. Conduzir processos de gestão de talentos, incluindo avaliação de competências, mapeamento de

potencial, sucessão e reconhecimento, por meio de comitês de pessoas e ferramentas de diagnóstico.

3. Fortalecer a cultura organizacional, liderando iniciativas como plano de experimentos e grupo de

embaixadores.

4. Gerir engajamento e clima organizacional, com uso de ferramentas específicas, realizando

diagnósticos e propondo ações.

5. Planejar e executar projetos de carreira, sucessão e programas de entrada de talentos (estágio,

aprendiz, jovens profissionais), garantindo desenvolvimento, retenção e aproveitamento estratégico

dos profissionais.

6. Fomentar inovação e transformação cultural, apoiando mudanças de mindset e práticas que

agreguem valor ao negócio.

7. Atuar em parceria com áreas de negócio e liderança, garantindo alinhamento das ações de DHO aos

desafios organizacionais.

8. Mensurar impacto das iniciativas de DO e Cultura, por meio de indicadores de desempenho e

resultados de negócio.

9. Gerir orçamento e contratos da área, com foco em eficiência e retorno estratégico.

Como requisitos básicos, você deve ter: 

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharia ou correlatos.
• Experiência comprovada na construção e coordenação de programas de desenvolvimento de liderança, gestão de talentos, gestão de clima e cultura organizacional.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento, como Learning & Development, design instrucional, gestão de mudanças e coaching.
• Conhecimento de sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS).
• Habilidade para conduzir diagnósticos organizacionais, promover transformações culturais e influenciar mudanças.
• Excelente habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal e capacidade de influenciar líderes e equipes.
• Visão estratégica, proatividade e foco em resultados.
• Conhecimento em ferramentas de assessment, feedback e desenvolvimento de competências.

Você se destaca se tiver:

• Pós ou MBA em Pessoas e áreas correlatas.
• Inglês avançado.

Oferecemos uma proposta de remuneração competitiva, além de uma série de benefícios, veja alguns deles:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• VA e VR valores competitivos com o mercado
• Vale Transporte (Conforme legislação vigente, com desconto de até 6% em folha de pagamento.)
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Wellhub 
• Day off de Aniversário   
• Cuidar bem      

Além disso tudo, incluímos também:

• Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado

Aqui a gente se liga nas pessoas

Investir nas pessoas é essencial não apenas para o sucesso individual de cada colaborador, mas também para o sucesso coletivo da Ultracargo. Ao priorizar o desenvolvimento pessoal, o bem-estar e o engajamento dos nossos colaboradores, estamos fortalecendo os alicerces de uma cultura saudável e de alto desempenho, capaz de enfrentar os desafios do futuro com confiança e determinação.

Afinal, nosso propósito é movimentar o melhor de cada um para conectar cada vez mais a logística do Brasil.